消防一线，开始搞劳务派遣了。
最近看到一条知乎回答，把消防救援队伍这些年的变化讲得很透，看完背后发凉。
先交代个背景：以前消防救援一线是武警部队编制，是兵。但兵的服役期就两年——常常是培训一年练出一批熟手，第二年就退役了。基层大头兵两年津贴很少，可最拼命的也是他们。死了残了，国家部队保底：牺牲评烈士，伤残部队供养，参照排雷英雄杜富国的待遇。
后来军费开支大了，消防官兵服役期又太短，上头决定把消防由武警编制改成地方行政编。这么一改，消防从部队负责变成地方负责，军费降了，服役期也变成\"能一直干到退休\"。
想法是好的，但地方有自己的算盘。每个地区财政不一定有钱，可消防支队肯定得有，这一下多了几十号人的支出，不是小数。让人救火玩命，工资待遇你敢给低吗？
于是实际落到地方就变成了：消防的\"官\"进地方行政编，消防的\"兵\"和地方签劳动合同，变成地方消防员。
北京证券股票配资这么一弄，武警编制转了行政编，给上面交代了；兵转了政府合同工，也发了工资，支出不用太高。
如果只是这样，还算良心。
后续的剧情，很多地方大差不差：地方政府不是一个单位，下面管着几十个单位，这些单位领导行政级别还比消防的官高。于是出现多重管理——一旦消防的\"兵\"伤残死亡，归劳动局管，劳动局认定伤残死亡需要上级负责人签字。问题是多重管理的几个领导，谁会签字？签了字，赔偿怎么算？哪个单位出？谁都不签，流程就永远卡死。
所以，劳务派遣出现了。
把多重管理的一群领导，换成有行政编的消防\"官\"——只要他签字，劳动局就按正常赔偿流程走，不卡了。
但既然都从合同工转成劳务派遣了，待遇是不是得再降降？五险一金交最低档，工资给当地最低工资标准，够活着就行。反正消防支队24小时待命，管吃管住，花不了几个钱。
问题是，这样能招来什么好人？有本事的，真甘愿拿最低工资做无私奉献？
中国的消防救援可不只是救火，是给老百姓做保底的基础救援，而且不收费。
劳务派遣连合同工都不是。一旦死亡，评不了烈士——因为本质上，这个人既不属于体制内，也不属于地方雇员。
元股证券:ygzq.hk有人专门查过：农村户口能评个\"最美农民工\"，城镇户口就什么都没有，运气好能评个\"最美逆行者\"，可这称号是疫情时候出来的，现在还认不认，两说。
要是没死、重伤残，劳动局的赔偿估计不够后半辈子活的。体制内重伤残是国家养着；体制外重伤残……劳务派遣公司换个名字就解决了。
你是A劳务派遣公司出的事，跟我B公司有什么关系？A公司倒闭了？那更和我B没关系了。
目测未来一线消防救援人员的素质会大幅下降。后果就是，需要及时救援的人，很可能因为各种意外而死掉。
尤其是在超高层的巨型连体式住宅楼，一旦着火，里面的人只能等死。
因为火灾的烟囱效应会顺着电梯井快速往上蔓延。而超高层太高了——目前世界顶级的消防云梯，也就将将够到30层左右；正常消防支队的云梯能到18层就已经是顶配了，很多支队根本没有云梯，那玩意太贵，买不起。
20层往上着火，就只能靠楼内消火栓的水。但家用水的水压根本不足以快速充满消防水带，只能在水龙头附近灭灭火。
也别想在地面铺那种大面积充气垫。20层以上往下跳，跟直接砸水泥地几乎没区别。
而30层以上的超高层住宅，住的人多，时间一长物业费收缴率逐年走低，物业挣不到钱就疏于管理，恶性循环：能保证电梯运行、地下室打压泵正常转（饮用水要加压才能送到楼顶）就不错了，其他基本悬。
消防设施是最先被放掉的，因为正常人察觉不到。楼顶消防水箱没水，楼道喷淋基本就废了，消火栓也没水。消防泵启动要靠消防控制室手动启泵，地下水池大概率有水、有多少不一定，能不能成功启泵看天——平时不可能老启消防泵，启泵禁止空转，必须抽水，抽上去还得把水泄掉，麻烦得很，不及时泄水，管道压力过大，哪块质量差就炸了。
所以，超高层住宅楼未来大概率会变成贫民窟。
至于超高层商用楼会好得多——质量太差租户真会集体搬走，消防检查也会重点关照，有油水。住宅楼，几乎没油水。
说白了，\"消防\"两个字，其实是两个单位：消，是消防救援大队，救你命的；防，是消防救援局，查消防合不合格的。
说了这么多，其实就是一句话：未来火灾，你能不能活下来得靠自己，别指望别人。
你不能指望一群拿着最低工资的劳务派遣，去救你的命。关键时候，他们当场脱衣服直接罢工，我都不奇怪。
这点钱让人玩命，真的很难办。
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